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人才理念
引人、育人、用人、愛人，人才是公司寶貴的資本，公司以優(yōu)惠的人才政策，公平的競爭舞臺(tái)，廣闊的發(fā)展空間以及和諧的工作氛圍，不斷吸引和留住各類專業(yè)人才。
★ 提供有競爭力的薪酬和福利，建立科學(xué)量化的員工激勵(lì)制度，廣納天下賢才。
★ 提供公平公正的考評機(jī)制，做到唯才是舉，才盡其用，在公司獲得成功的的同時(shí)，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
★ 倡導(dǎo)快樂工作、互幫互助，不斷完善企業(yè)的精神文化追求，為員工創(chuàng)造家的溫馨。
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行政人事專員（儲(chǔ)備干部）
2
大專
福建省
泉州市
南安市
3-5
【職位描述及職責(zé)】
1、公司日常行政管理的運(yùn)作
2、各項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)管理工作
3、人員入、離職手續(xù)的辦理，考勤的錄入：
4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政物資的統(tǒng)計(jì)以及申購：
5．建立并完善人力資源管理體系，（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
6．及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7．完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
8．整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置。
9．不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案。
10.組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲。
11.安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析。
12.與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難問題。
13.制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談。
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